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job & life coaching

Qualifizierung „Kreativ in den Job“

Umsetzung der Qualifizierung (50 Unterrichts-Einheiten):

Einzelcoaching für Langzeitarbeitslose, Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitssuchende sowie Migranten und Migrantinnen, die unter die Regelung des §39a SGBIII fallen.

Die Maßnahme wird als Einzelformat in Form von Einzelcoachings umgesetzt. Dadurch kann passgenau auf die individuellen Bedürfnisse und Voraussetzungen des jeweiligen Teilnehmers eingegangen werden. Jede*r Teilnehmer*in erhält einen persönlichen Coach. Dieser stellt das individuelle und intensive Coaching des einzelnen Teilnehmers sicher und sorgt für gezielte Unterstützung. Dieser Bedarf wird in einer Eignungsfeststellung vom Coach erfasst und eingeschätzt. Die Grundvoraussetzung für die Teilnahme an einem Coaching ist das Sprachniveau GER A2.

Im Rahmen dieser Einzelsitzungen werden Coachings, individuelles Training und Bewerbungsaktivitäten geleistet (siehe Darstellung der Coaching-Einheiten im Folgenden). Im ersten Gespräch werden der individuelle Bedarf herausgefunden, die Inhalte der einzelnen Coaching-Einheiten mit den TeilnehmerInnen besprochen und die wöchentlichen Termine werden individuell zwischen dem Coach und dem / der jeweiligen Teilnehmer /in vereinbart. Es sind mindestens 2x2 Unterrichtseinheiten pro Woche in Präsenz am Werkhof Hannover zu leisten. Entsprechend sind zwei Coaching-Termine pro Woche verpflichtend für die TeilnehmerInnen.


Zentrale Inhalte und didaktische Ziele der Maßnahme:

  • Steigerung der Motivation und allgemeine Aktivierung.

  • Kompetenzanalyse mit Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen: Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und dem eigenen Potenzial anhand individueller Ressourcenarbeit.

  • Herausarbeiten der bewerbungsrelevanten Stärken und Potentiale (inkl. Sozialkompetenz).

  • Förderung von Schlüsselkompetenzen.

  • Verbesserung der Grundhaltung zur Arbeitsaufnahme und Verbesserung einer realistischen Berufs- und Lebensperspektive.

  • Hilfe zur Selbsthilfe.

  • Verbesserung des Zugangs zur Beschäftigung.

  • Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktsituation mit Abgleich der eigenen Kompetenzen und Qualifikation (Finden einer geeigneten Berufstätigkeit). Informationen über den erreichbaren Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

  • Entwicklung einer geeigneten Bewerbungsstrategie und assistierte Vermittlung: Unterstützung bei Bewerbungsbemühungen mit Erstellung oder Überarbeitung professioneller und individueller Bewerbungsunterlagen nach aktuellen Bewerbungsstandards, die auf jedes Stellenangebot angepasst werden. Entwicklung von Selbstvermarkungs-Strategien.

  • Aktives Bewerbungstraining der Teilnehmenden mit Verhaltensregeln, Körpersprache und Kommunikationstraining. Dabei findet die Optimierung von Bewerbungsverhalten z.B. durch Rollenspiele und theaterpädagogische Übungen für Bewerbungsgespräche statt.

  • Erstellung eines Bewerberaccounts bei der Jobbörse mit Vorstellung des Bewerbermanagements in der Jobbörse der BA.

  • Möglichkeiten der Ausbildungsstellen- und Arbeitssuche: Online-Recherche, Tagespresse Jobakquise im Umfeld etc. mit Förderung der Selbstsuch-Strategien der Teilnehmenden mit Initiativbewerbungen (Inserate, Bewerbung per Internet).

  • Bewerbung per Telefon/ Email und postalisch.

  • Berufliche Zielplanung: Entwicklung realistischer Berufsziele und Auseinandersetzung mit möglichen beruflichen Alternativen.

  • Nutzung individueller Netzwerke.
  • Qualifizierungs-Einheiten

    50 Unterrichtseinheiten über einen Zeitraum von 3 Monaten bei 16 Unterrichtseinheiten pro Monat.

    Coaching-Einheiten "Kreativ in den Job"